法律答“疫”|超长时间在家工作算加班吗?该

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法律答“疫”|超长时间在家工作算加班吗?该

发布时间:2020-02-20 03:29来源:主页 浏览次数:
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  (1)2020年1月24日,人力资源和社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”

  (2)各省市均出台了相关文件规定疫情期间通过网络等方式在家办公的,仍然需要正常支付工资。比如:北京市人社局明确,对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。江苏也提出,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

  (3)对于在家办公期间,只要能证明超过八小时之外继续工作的(如:聊天记录、邮件来往记录、工作记录等能证明八小时外继续工作),可以要求单位按照150%的标准支付加班费,周六周日及节假日加班的,可以要求单位按照相对应200%或300%的标准支付加班费。如果单位拒不支付,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

  我们是启航新健康博士专家团,来自上海各三甲医院,关于新冠肺炎的日常防护,问吧!

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